2024年12月，中國質量協會公布了全國質量管理小組（簡稱“QC小組”）評選結果，太極集團“提高A3產品成品收率”項目榮獲2024年全國一等成果獎。至此，該項目和QC小組已摘取行業(yè)協會級、集團級、中央企業(yè)級、省級、國家級所有階段榮譽，實現“大滿貫”。
近年來，太極集團有限公司（以下簡稱“太極集團”）黨委全面落實新時代黨的組織路線，堅持黨建引領，圍繞企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和人才規(guī)律，深化產業(yè)工人隊伍建設改革，著力鍛造一批理想信念更加堅定、干事創(chuàng)業(yè)激情更加高漲、綜合素質明顯提升、幸福感獲得感持續(xù)增強的產業(yè)工人隊伍，為企業(yè)的高質量發(fā)展提供堅強組織保障和人才支撐。
一. 思想引領“鑄魂”產業(yè)工人理想信念更加堅定
太極集團黨委充分發(fā)揮黨建引領作用，堅持在改革創(chuàng)新中求發(fā)展，集智攻關，緊緊圍繞改革攻堅、創(chuàng)新驅動、提質增效、增產保供等重點難點問題，以創(chuàng)建價值創(chuàng)造型黨群組織為載體，切實把黨員組織起來、把產業(yè)工人凝聚起來、把群眾動員起來、把正氣充盈起來，在黨的旗幟下團結成“一塊堅硬的鋼鐵”。
一是加強黨的創(chuàng)新理論學習。認真貫徹落實《關于加強和改進新時代職工思想政治工作的意見》，全面建立起以《工會大講堂》為主要形式的常態(tài)化理論學習機制，有力推動黨的創(chuàng)新理論走進車間、走進班組。
二是抓實產業(yè)工人黨建工作。太極集團通過“兩手抓”，把產業(yè)工人隊伍黨建成效轉化為企業(yè)發(fā)展活力：一手抓黨員隊伍發(fā)展，產業(yè)工人黨員數量占黨員總數30%，先進性不斷增強；一手抓創(chuàng)新創(chuàng)效，近幾年，充分發(fā)揮黨員產業(yè)工人模范帶頭作用，開展“黨建+”項目300余項，參與人員3000余人次，為創(chuàng)新驅動發(fā)展、關鍵核心技術突破、提質增效、智能制造等多方賦能。旗下各醫(yī)藥工業(yè)企業(yè)通過開展 “黨建+提質增效”、“黨建+微創(chuàng)新”等獲得多項發(fā)明專利和實用新型專利，如：《一種中藥恒溫滲濾系統》《一種舒筋活血片的制備方法》《一種口服液瓶自動裝卸托盤》《一種大蜜丸蘸蠟機通用模具》《一種粉粹機進料結構》《一種料框翻轉裝置》等。
三是加強職工文化自信自強。以社會主義核心價值觀為指引，廣泛開展以“奮進新時代 建功新征程”為主題的先進模范事跡宣傳報道。以重慶市科普教育基地、中醫(yī)藥文化科普教育基地——國藥太極“兩園三館三基地”為依托，多形式開展中醫(yī)藥文化交流推廣，講好中醫(yī)藥故事。以創(chuàng)建全國工人先鋒號、國企改革三年行動、中華老字號等為素材，組織員工自編自演《先鋒先鋒》《跨越》《百年芳華》等文藝作品，展現新時代產業(yè)工人精神風貌。組織員工參加全國職工線上運動會連續(xù)兩年獲重慶市特等獎。
二. 搭建平臺“育匠”產業(yè)工人技能本領提檔升級
太極集團致力于搭建職工技能本領提升平臺，拓寬由“工”到“匠”的成才通道，培育知識型、技能型、創(chuàng)新型產業(yè)工人大軍。
廣泛開展技能大比武大練兵活動
近年來，在全國中藥傳統名堂中藥技能競賽、“萬華杯”首屆全國化工和醫(yī)藥行業(yè)班組職業(yè)技能競賽、重慶市“巴渝歧黃杯”技能競賽、等多項活動，太極集團多次斬獲一、二、三等獎，2024年4-6月獲得重慶市網上勞動和技能競賽獎項32項，助推職工技能本領不斷提檔升級。旗下核心企業(yè)涪陵制藥廠員工在2023年重慶市現代制造業(yè)勞動和技能競賽中藥鑒定獲一等獎。2024年，涪陵制藥廠獲重慶市五一勞動獎章、全國五一勞動獎狀。
持續(xù)開展“傳幫帶”“師帶徒”活動
涪陵制藥廠“霍加勇藥物制劑工市級首席技能大師工作室”，通過“傳幫帶”培養(yǎng)170余名藥物制劑技能人才，群策群力實現30余個休睡眠品種的技術攻關、工藝優(yōu)化及近30個品種的復產上市，霍加勇獲評2023年度“感動重慶十大人物”、第九批“全國崗位學雷鋒標兵”。太極集團致力于打造非遺傳承隊伍，蔡蘇作為國家級非物質文化遺產桐君閣傳統丸劑制作技藝第五代傳承人、全國能源化學地質系統大國工匠，依托“蔡蘇丸劑制作人才導師工作室”培養(yǎng)技術骨干30余名，帶領團隊將傳統制丸劑技藝和現代化生產手段完美融合、將持之以恒和精益求精的工匠精神不斷傳承。蔡蘇也入選全國總工會2024年大國工匠培育對象。
加強產業(yè)工人人才儲備
太極集團搭建人才發(fā)展“雙通道”，聚焦“一十百千”人才隊伍建設，大力培養(yǎng)各類技術（能）人才，將專業(yè)技術人員納入后備人才庫管理。截止目前，太極集團擁有包括享受國務院政府特殊津貼專家在內的高層次技能人才180余人、技能型人才7000余人。與此同時，建立120余名數字化專業(yè)人才庫，為打造“一個數字化太極”戰(zhàn)略目標提供人才保障。
三. 激勵機制“賦能”產業(yè)工人內生動力全面激發(fā)
1.建立各層級人員考核機制
全面建立以經營業(yè)績和重點工作任務完成率為核心的績效考核模式及評價指標體系，以業(yè)績貢獻和崗位價值為導向的企業(yè)文化全面形成。
2.建立員工創(chuàng)新創(chuàng)效激勵機制
通過QC 、五新、小改小革等微創(chuàng)新激勵機制，鼓勵員工立足崗位、爭創(chuàng)佳績。2023年QC成果獲獎項38項，同比增加31%，并獲第44次全國醫(yī)藥行業(yè)質量管理（QC）小組活動優(yōu)秀企業(yè)稱號?！按蛟熘琳槿a業(yè)鏈綠色高質量中醫(yī)藥國粹精品口服液管控實踐”入選“產業(yè)鏈供應鏈質量管控方向”2024年全國質量標桿。2024年12月，中國質量協會公布了全國質量管理小組（簡稱“QC小組”）評選結果，太極集團“提高A3產品成品收率”項目榮獲2024年全國一等成果獎，至此，該項目和QC小組已摘取行業(yè)協會級、集團級、中央企業(yè)級、省級、國家級所有階段榮譽，實現“大滿貫”， 這一殊榮不僅體現出太極集團在質量管理方面的不懈努力，更是充分彰顯出太極集團近幾年來鍛造高素質高技能產業(yè)工人隊伍的突出成效。
3.持續(xù)“建家”增強產業(yè)工人歸屬感幸福感
太極集團建立健全以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，開展廠務公開、民主評議經營管理人員、推進集體合同簽訂等，通過完善民主管理，保障職工合法權益。同時，厚植人文關懷，構建和諧勞動關系。積極滿足廣大職工日益增長的美好生活需要，常態(tài)化開展“我為群眾辦實事”。自2020年以來，創(chuàng)建了國家級、市級和諧勞動關系創(chuàng)建示范企業(yè)、省部級模范職工小家若干，2024年榮獲中國職工保險互助會頒發(fā)的“基層職工互助保障工作優(yōu)秀單位”稱號。
砥礪前行展畫卷，接續(xù)奮斗譜華章。接下來，太極集團將進一步發(fā)揮黨建引領作用，把產業(yè)工人隊伍建設改革不斷引向深入，團結動員廣大產業(yè)工人爭當高質量發(fā)展的排頭兵、主力軍，為打造世界一流中藥企業(yè)、為中國式現代化而不懈奮斗！
來源：人民網
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